面试问题个人弱点

面试问题个人弱点

根据历史案例研究，很多求职者在面对面试官谈个人缺点时，总是“无话可说”。事实上，在面试中巧妙地回答这个问题，不仅能让面试官看到你真诚的一面，还能增加你的个人印象分数。快来看看如何巧妙地回答这些问题吧！

案例一：我脾气太暴躁

具体在：

①我心里不喜欢外劳，总想尽快完成工作；②遇到投机取巧的人，往往不尊重他人，大家都称我为“太平洋警察”；③如果我的工作做不好，我就会自找麻烦，自找麻烦。

点评：表面上是自责，脾气暴躁。其实就是说他精力充沛，有责任心，老板喜欢这种员工。

案例二：我比较厚实不拘小节

具体在：

①事情的大方向我一般比较好，但在细节上有点迷茫，不能处理琐碎的事情；②不熟悉我的人一开始不愿意和我合作，以为我只能指挥和做事，但我很熟悉。之后，我会经常向我征求意见。

点评：大方向是好的。基本上，它可以被认为是优秀的。如果你要求“部分”，那就太苛刻了。这其实是在暗示对方：我是“头”料！

案例3：我很固执，有时过于主观

具体在：

①我的观点总是和别人不一样，不喜欢被人牵着鼻子走；②我就是牛逼，别人要想说服我，除非他们拿出令人信服的证据和事实。

点评：这里，“固执”是“固执”的代名词，“主观武断”也是“胆大妄为”的变相表达。有这些“劣势”的员工能不被老板宠爱吗？

案例四：我生来胆小害羞，没见过世面

具体在：

①我连违法的念头都不敢想，也不敢跟别人走；②没见过大领导，人多的时候也搞不定，只能做具体细致的工作；③我更怕别人说我的坏话，尤其是我的工作做得不好。

点评：对于会计、文秘、保管等岗位，胆小不是劣势，而是领导信任的基础。有这样的人，领导就更放心了。选择。

案例5：我不太关心家庭

具体在：

①我的丈夫（妻子）说我婚前婚后是不同的人。我整天都在工作，和他（她）在一起的时间很少。其实我只是想，既然拿到了薪水，就得为公司尽自己的一份力。

③我儿子五岁的时候，他经常把我的工作称为出差，因为他经常连续很多天不见我。

点评：在一些用人单位，尤其是民营企业老板眼中，员工工作时间越长，任职时间越长，“不顾家人”其实是一大优势。这个答案的缺点是缺乏新意，容易和其他求职者撞车。

案例6：我从小就喜欢异想天开

具体在：

①对于明显不可行的事情，我还是喜欢拼命尝试，常常什么都不做；②一些奇怪的想法经常在我的脑海里冒出来，我花了很多时间把它们付诸实践；③上小学的时候，老师觉得我太瘦了；他觉得我太吵了；上大学的时候，老师觉得我太不切实际了，总喜欢尝试在常人眼里不值得尝试的事情。

点评：在当今社会，“钉子精神”仍然是大多数雇主看好的优良品质。如果你思维活跃，敢于尝试，坚持目标，你可能是改革创新的好材料。

面试时如何处理个人短板 2015-11-13 11:38 | #2 楼

人不是圣人，总是有自己的优点和缺点。那么在面试中你是如何处理自己的弱点的呢？

在面试过程中，当别人提到自己的缺点或不想触及的问题时，一些求职者往往不由自主地摆出防御甚至反击的姿态。这是错误的。似是而非地反驳考官只会导致评价“傲慢”。如何解决面试中的“弱点”问题？

如果你有弱点，最好的办法就是坦诚承认。为自己的缺点辩解无济于事。重要的是如何让对方在情感上认同你对自己缺点的态度。“你为什么重复一年？” 考官问，你应该怎么回答？你可以这样回答：“我也觉得复读一年不合适。当时我负责社团，全身心投入社团活动，反而忽视了作为学生的责任。当我意识到这个错误，我已经复读了。虽然在俱乐部的努力给我带来了很多收获，但是每次想到自己因此而被复读，我都觉得很丢脸。老老实实承认自己的缺点。平时考官会因此认为你是一个心胸开阔的人，

有些“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误解造成的。这个时候要及时澄清，缩短与对方的心理落差。一位求职者出身于高技术家庭。他去一家普通的公司面试。自我介绍时，他说：“我父亲虽然是高技术工人，但对我的要求很严格，他从不洗衣服等活儿，让保姆帮我做，因为我是在这样的环境下长大的，所以我有很强的独立意识和独立精神，从不依赖父亲的权威，所以，我来你们公司，不管有什么困难，我都能吃饱……”这位求职者抓住了人的关键点不能因为高出身和工作而吃苦，从谈父亲对自己的严格要求开始，谈他对家庭背景和生活方式的看法。态度，让对方明白自己吃过苦，能吃苦。这样就拉近了与雇主的距离。

一些考官经常向表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“你在做某项工作时的主要缺点或不足是什么？” 什么？可以给我指点一下吗？”等等，有些人虽然很聪明，但既不回避也不直截了当，而是把大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会经验少等）联系起来，结合起来与专业的发展趋势（知识结构不合理、专业知识不足以迎接新的挑战等）和性格上的短板（如过分追求完美、缺乏开拓精神、过分追求工作效率、缺乏谨慎等），等），谈谈你正在克服和可以改正的弱点，谈谈理想与现实的差距，说说那些看似有缺点但对某项工作有利的性格等等。它不仅体现了谦逊好学的美德，而且正面回答了这个难题。心理学研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威的，一种是理性的，一种是冲动的。面试更需要理性的沟通，理性来自于充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。另一个是冲动的。面试更需要理性的沟通，理性来自于充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。另一个是冲动的。面试更需要理性的沟通，理性来自于充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认和改正，反而坚持争论。从辩证的角度看，缺点和优点是相互转化的，前提是正确认识缺点，切实改正缺点。“看脊，侧成峰”，对于缺点本身来说，一些“缺陷”只是某些工作的优点；对于那些有缺点的人，无论是消除误解还是坦诚承认，都会让负面评论变成正面评论。

面试个人不足 回答方法 面试题 2015-11-13 14:10 | #3 楼

一、承认获得批准

如果你有弱点，最好的办法就是坦诚承认。为自己的缺点找到足够的理由并没有帮助。重要的是如何让对方在情感上认同你对自己缺点的态度。例如，考官问：“你为什么留级一年？” 你应该诚实地承认自己的缺点，你可以回答：“我也觉得留级是不合适的。当时我是俱乐部的负责人，全身心地投入到俱乐部中。我把太多的精力放在了活动，但是我疏忽了学生的本分，当我意识到这个错误的时候，我已经被降级了。虽然我在俱乐部的努力给我带来了很多收获，但每每回想起来，我都觉得很惭愧我因此被降级，而且我一直在苦苦思索，不想重蹈覆辙。” 在这种情况下，考官通常会认为你是一个知道你的错误并改正错误的人，并且会同意你的看法。情况，我会继续善意倾听你的。

二、消除误会，拉近距离

有些“缺点”不是缺点，而是误解造成的。这个时候要及时澄清，消除对方的传统观点，缩短与对方的心理距离。一位毕业生去一家普通公司面试，自我介绍时说：“我父亲是位高人，但他对我的要求非常严格，虽然家里有保姆，但我一个人做。个人缺点，我的生活能力很强，从不依赖父亲的权威，所以我去你们公司，吃你们吃的苦……”这位求职者抓住了自己的家庭背景，很容易引起别人的注意。有烦恼，不能吃苦。重点是从父亲对自己的严格要求开始，并谈谈我对家庭背景和生活态度的看法，让对方了解吃苦的品质和吃苦的能力，以及用人单位。观点一致。这减少了与雇主的距离，让他们觉得你在各个方面都是一样的。

三、说清楚缺点和优点

一些考官经常向表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“你在做某项工作时主要的缺点或不足是什么？” 什么？可以给我指点一下吗？”之类的；有些考生不假思索地脱口而出某项工作的一些致命缺陷，比如“我的弱点是松懈，不愿意被纪律约束”。遇到这样的情况，既不能掩饰回避，也不能太直截了当，可以接触到大学生的共同弱点（如缺乏实践经验，社会经验比较浅薄等） 性格上的挑战和不足（如过分追求完美） ，可能没有足够的开拓精神；或者过分追求工作效率，缺乏谨慎等），谈一些你正在克服和可以改正的弱点，谈理想和现实。差距，谈谈那些表面上是缺陷但对工作有益的性格。相当于说：“我丑但我温柔”、“我很笨但我忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也解答了这个难题.

没有人是完美的，谁能做到完美？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认和改正，反而坚持争论。从辩证的角度看，缺点和优点是相互转化的，前提是正确认识缺点，切实改正缺点。

如何回答面试官优缺点的问题 2015-11-13 14:24 | #4 楼

很多人在面试过程中会遇到HR要你说说自己的长处和短处。这个时候你应该怎么做？如果你说得不好，工作就会消失。说得太好了，可能会被HR认为是吹牛。那么正确的表达方式是什么？

表达缺点的态度和方法：人非圣贤，谁能无懈可击？但是，作为求职面试，用人单位更看重你的优势。当然，作为求职者，没有人会想到坦白坦白自己的不足，从而找到理想的职业。正因为如此，我不必在没有HR提示的情况下，主动说出自己的不足。如果对方问，那就如实回答。

宝洁公司的崔广富也持有同样的观点，他说：“这个问题不是替我问的，也不是替我回答的。如果对方不问不答，可能会越来越黑；当被问到时，那我该怎么办呢？那么诚实胜过千棵樱桃树，所以诚实是最重要的，那我们就可以坦诚地回答自己的弱点，同时将其转化为好事个人缺点，也就是坏事的转化把事情变成好事。比如我在那件事上不是很成功，但是我从中学到了以下的经验和教训，对我以后的几个方面的工作产生了深远的影响。然后因为这次失败，我被能够在接下来的几件事上做得非常成功。”

微软中国研究院院长李开复博士表示：“很多人在求职过程中，都担心自己的弱点暴露出来。我觉得大家应该非常忠实地回答这个问题，但要表明我在做“进步，当一个人知道自己的弱点时，我学会改进是件好事，不管他的弱点是什么。强调我没有弱点，或者说我的弱点太努力了，这对我来说是件好事。”

另外，不要在面试时吹嘘自己。自吹自擂不是展示自己的长处，而是附上自己的短处，而这种自吹自擂与个人的实际努力完全不同。江苏电视台采访了三位研究生，其中一位吹嘘自己对无棣文化研究得非常深入，甚至引用了几位文化名人。采访他的电视台台长恰好是苏州人。他问了几个问题，但一个也答不上来。最后被淘汰。

有时候会出现这样的情况，我在这方面是没有缺点的，但是hr主问这样一个问题：“你说你喜欢写，但是你的表格有两个语法错误，这个怎么解释？”同志申请某报社记者的小黄遇到了这样的问题。这时，小黄同志想了想，说道：“我的表是经过仔细考虑的，如果有语法错误，一定是我的粗心大意，我会立即更正，并向大家道歉。” 他顿了顿，道：“可是我想知道我哪里错了？” hrs笑了，原来这是一个故意的陷阱。主要是测试他的反应能力。

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